工作职责:
1、协助部门经理推进人事业务标准和政策执行，以及效果跟进和改善；
2、完成人员的入离职及考勤统计核对工作
3、根据人力规划协助招聘和招聘进度跟进工作；
4、负责执行企业文化宣导和新员工入职培训；
5、优化员工满意度政策制度，策划执行有利员工满意度提升和企业文化渗透的相关活动；
6、执行领导交办、协助部门内其他事项
任职资格:
1、大学本科学历，人力资源或企业管理类专业者优先
2、熟悉人力资源六大模块业务结构，掌握人力资源基本工作程序；
3、擅长员工招聘和企业文化宣导、员工入职流程和组织员工活动；
4、人事工作经验2年以上经验
5、熟练操作常规办公软件。